Работа для всех, вакансии, карьера

Статьи

Классификация начальников

Как известно, все люди делятся на две категории: на тех, кто дает поручения, и тех, кто их исполняет; на тех, кто руководит, и тех, кем руководят; на тех, кто приказывает, и тех, кому приказывают. Все люди делятся на начальников и подчиненных. И если уж вам не посчастливилось попасть в первую группу вышеупомянутых, то эта статья наверняка вас заинтересует.

Карьера в сфере PR: карьерный план

Быть лучшим. Трудно придумать более эффективную стратегию защиты от экономической нестабильности и рыночных кризисов. И рекламисты, и маркетологи знают: когда на рынке начинается спад интереса к их профессии, выручить может только профессионализм. Тренеры личного развития добавили к этому еще один фактор - репутацию, или "персональный брэнд".

Карьера в сфере PR: создание собственного брэнда

Начиная путь создания собственного брэнда, с которым вы выйдете на рынок труда, следует принять во внимание следующее. Первое, что отличает перспективный персональный брэнд, - это востребованные рынком умения и навыки. Особенно те, что в большей степени помогают продвигаться по карьерной лестнице. Очень важно быть настоящим профессионалом в том, что вы делаете. Не обязательно быть самым умным, самым быстрым, не обязательно иметь блестящий послужной список.

Основные типы работников-мужчин

Сказка, которую человек в детском возрасте называл любимой, накладывает отпечаток на стиль его поведения до конца жизни. Он неосознанно подражает любимому сказочному герою. Причем у женщин эта модель поведения ярче проявляется в личной жизни, а у мужчин - в карьере.

Карьера в сфере PR: сам себе менеджер

Что значит эта фраза? Вообще-то, быть менеджером значит обладать обширным кругом навыков в таких областях, как маркетинг, развитие продукта, оперативное управление, клиентское обслуживание, продажи, работа с информацией, тайм-менеджмент и планирование.

Специфика управленческой деятельности женщин

Согласно теории менеджмента, эффективность управления зависит от личных качеств руководителя, от стиля руководства (поведенческий подход) и от умения реагировать на изменение ситуации (ситуационный подход).
Личные качества женщин-руководителей в целом совпадают с мужскими, это по мере убывания ранга: интеллект, собственная инициатива, интуиция, коммуникативные способности, способность добиваться своего и уравновешенность. Часто женская интуиция противопоставляется мужскому рационализму, но в современном менеджменте роль интуиции и коммуникаций в принципе возросла.

Страницы