Работа для всех, вакансии, карьера

Трудоустройство после института

Если раньше поступление в вуз являлось гарантией дальнейшего трудоустройства, то сейчас студентам зачастую приходится самим привлекать к себе внимание работодателей.

Между тем, по статистике, 70-80% выпускников устраиваются на работу чуть ли не сразу после получения диплома, И, как выяснилось, многие из них определяются с местом задолго до окончания вуза.

Оказывается, многие вузы имеют в своей структуре специальные службы, занимающиеся распределением студентов, а также собственные схемы привлечения работодателей. Конечно, эти службы несколько отличаются от прежних - они работают не столь планово и не в столь обязательном режиме. И их прежде всего интересуют выдающиеся студенты. Это, по мнению руководителей вузов, стимулирует будущих выпускников относиться к учебе более серьезно.

Однако сегодня руководство вузов больше всего волнует вопрос не столько о количестве трудоустроенных выпускников, сколько о качестве предлагаемых вакансий. Ведь примерно 30% работодателей предлагают невысокие зарплаты и довольно скромные соцпакеты. Поэтому сегодня одной из самых актуальных проблем стало не просто трудоустройство выпускников "ради галочки", а подбор качественных вакансий, которые смогли бы удовлетворить молодых специалистов, имеющих хорошие оценки в дипломе. Вузы же привлекают работодателей всевозможными способами. К примеру, представителей фирм и предприятий приглашают на защиты дипломов, на студенческие конференции, а те, в свою очередь, заключают договоры с вузами на проведение студенческих практик. Еще одним эффективным способом привлечения молодых специалистов на предприятия стали именные стипендии, которые выплачиваются одаренным учащимся.

На рынке труда востребован целый набор качеств. В этот "набор" входят нестандартность мышления, организаторские способности, нацеленность на результат, умение работать в команде, коммуникабельность и открытость к переменам.

Рейтинг: 
0
No votes yet